В то время как израильские солдаты ведут бои на нескольких фронтах, начальник Генштаба принимает решения, балансирующие между оперативной необходимостью и человеческим фактором. Новая концепция службы для элитных подразделений раскрывает глубинные стратегические расчеты военного руководства.
Начальник Генштаба ЦАХАЛа генерал-лейтенанта Эяль Замир руководствуясь рекомендациями комиссии под председательством генерал-майора запаса Амира Абулафии и командующего сухопутными войсками генерал-майора Надава Лотана, фактически произвёл революцию в модели службы элитных боевых подразделений, одновременно избежав политического шторма, который мог бы возникнуть при более радикальных изменениях.
Замир продемонстрировал редкое качество военного лидера — умение учитывать человеческий фактор в стратегических расчетах. Уловив настроения в обществе и среди действующих бойцов элитных подразделений, находящихся на передовой с 7 октября 2023 года, он принял решение, которое можно считать образцом военно-политического прагматизма: никаких изменений для тех, кто сейчас сражается. Несмотря на очевидную оперативную потребность в удержании опытных бойцов в строю, Генштаб решил, что моральный дух важнее механического продления службы для тех, кто уже отдал больше, чем предполагалось изначально.
Сама программа «краткосрочной постоянной службы» (עמ״ט קבע קצר) заслуживает пристального внимания, поскольку является ответом на фундаментальную дилемму современной израильской военной стратегии. С одной стороны — необходимость сохранить боеспособность элитных подразделений, с другой — избежать чрезмерного давления на резервистов и действующих солдат. Решение ввести дополнительные 4 месяца службы для разведывательных подразделений пехоты и 8 месяцев для бойцов спецподразделений, начиная с призыва августа 2024 года, является попыткой найти компромисс между этими противоречивыми требованиями.
История израильских спецподразделений помогает понять контекст этого решения. От легендарного «Подразделения 101» под командованием молодого Ариэля Шарона, через становление «Сайерет Маткаль» до современной структуры элитных сил — ЦАХАЛ всегда стремился сохранить баланс между строгой селекцией и необходимым количеством опытных бойцов. В отличие от моделей многих западных стран, где специальные силы формируются из опытных солдат, прошедших регулярную службу, израильская модель традиционно отбирала кандидатов непосредственно из новобранцев, предлагая им удлиненный срок службы в обмен на престиж и уникальный опыт.
Интересно сравнить подход ЦАХАЛа с практиками других стран. В то время как Израиль выбрал путь небольшого продления службы для новобранцев элитных подразделений, скандинавские страны, такие как Норвегия и Финляндия, используют выборочное продление службы для лучших призывников. Например, в Норвегии наиболее подготовленным солдатам после стандартного срока службы в 16-19 месяцев предлагаются временные контракты для продолжения службы в элитных подразделениях. Финляндия использует модель дополнительных 6 месяцев службы для высокоэффективных призывников в подразделениях повышенной боеготовности.
Решение Замира также отражает глубокое понимание операционных вызовов, с которыми сталкиваются подразделения ЦАХАЛа в современных конфликтах. Туннельная война в Газе, требующая специализированных навыков от подразделений вроде «Яхалом»; сложности городских боев, где опыт и слаженность команды имеют решающее значение; высокорисковые операции по освобождению заложников, подобные операции в Нусейрате в июне 2024 года — все эти факторы подчеркивают необходимость сохранения опытных кадров в специальных подразделениях.
Однако, помимо чисто военных соображений, в решении ясно видна политическая составляющая. В условиях продолжающейся войны на нескольких фронтах израильское общество уже несет тяжелое бремя мобилизации. Радикальное увеличение срока службы могло бы вызвать общественное недовольство и подорвать моральный дух войск. Постепенное внедрение новой модели и освобождение от нее тех, кто уже находится на передовой — это не только военное, но и тонкое политическое решение.
Решение остановить задержки с демобилизацией всех сухопутных войск с ноября 2025 года также свидетельствует о понимании командованием пределов выносливости даже самых мотивированных солдат. Это напоминает о знаменитой фразе Моше Даяна: «Пусть война не длится ни одного дня дольше, чем абсолютно необходимо» — принцип, который, кажется, разделяет и нынешнее командование ЦАХАЛа.
Особое внимание привлекает выбор подразделений для постепенного внедрения программы: Рабмад, Окец, бригада коммандос и подразделение Яхалом. Эти элитные части столкнулись с наиболее сложными задачами в текущем конфликте — от обнаружения и нейтрализации туннелей Хамаса до спасения заложников. Продление службы именно в этих подразделениях указывает на стратегические приоритеты ЦАХАЛа в ближайшие годы.
Замир своим решением показал, что ЦАХАЛ — это не только воюющая машина, но и социальный институт, чутко реагирующий на настроения в обществе. В конце концов, армия, теряющая поддержку своего населения, не может быть по-настоящему эффективной, независимо от технологического превосходства и тактических инноваций.
История не раз демонстрировала, что даже самые блестящие военные стратеги должны учитывать социальный контекст своих решений. Талантливый полководец Наполеон в своё время заметил: «Армия марширует на своих желудках». Современный вариант этой мудрости мог бы звучать так: «Армия сражается своим моральным духом». И именно этот дух, похоже, стремится сохранить генерал-лейтенант Замир своим взвешенным подходом к реформе службы в элитных подразделениях.
Материал подготовлен на основании официального сообщения пресс-службы ЦАХАЛ
