Сотрудников местных органов власти ждут заметные изменения в системе оплаты труда и профессионального роста. Гистадрут и Центр местной власти официально подписали новый коллективный договор, который распространяется на специалистов с академическим образованием в сфере гуманитарных и общественных наук (МАХАР). Документ уже называют одним из самых значительных соглашений последних лет для муниципального сектора.
Подписание прошло при участии представителей крупнейших муниципалитетов страны — Тель-Авива, Иерусалима и Хайфы. Новая модель предусматривает расширение системы профессионального обучения, введение фиксированных надбавок к зарплате и обновление механизма выплат по программе «Маоф».
Главная новость для работников МАХАР заключается в том, что профессиональные надбавки больше не будут «поглощаться» ростом минимальной заработной платы. До сих пор многие сотрудники сталкивались с ситуацией, когда повышение минимального оклада фактически сводило на нет дополнительные выплаты за квалификацию и обучение. Теперь механизм меняется: надбавки будут начисляться отдельно и сохранятся в полном объеме независимо от изменений минимальной оплаты труда.
Новое соглашение стало продолжением мартовского договора между Гистадрутом и Центром местной власти, который ранее распространялся только на административный персонал. Теперь аналогичная система вводится и для специалистов с высшим образованием.
В центре реформы — новая пятиступенчатая модель профессионального роста. Каждые 180 часов профильного обучения будут приравниваться к новому квалификационному уровню. За прохождение каждой ступени сотрудник получит ежемесячную надбавку в размере 300 шекелей. В течение карьеры работники смогут пройти до пяти таких уровней.
Особый акцент сделан на современных навыках. Курсы будут включать обучение цифровым технологиям, инновационным инструментам и работе с системами искусственного интеллекта. При этом необходимый объем учебных часов был сокращен, чтобы сделать программу более доступной для сотрудников муниципального сектора.
Соглашение также предусматривает обновление выплат по программе «Маоф», действующей с 2012 года. Размер надбавки составит от 300 до 2050 шекелей в зависимости от уровня должности. Выплаты будут распространяться на категории с четвертой по шестнадцатую.
Председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид назвал договор важным этапом реформы муниципальной системы занятости.
«После соглашения для административного персонала мы распространяем новую модель и на сектор МАХАР. Речь идет не просто о повышении зарплаты, а о создании современной системы профессионального развития, которая действительно поощряет обучение и дает сотрудникам ощутимый финансовый результат», — подчеркнул он.
Председатель Центра местной власти Хаим Бибас также приветствовал подписание документа, отметив, что новая модель открывает дополнительные возможности карьерного роста для муниципальных работников по всей стране.
По его словам, инвестиции в профессиональное развитие сотрудников напрямую влияют на качество муниципальных услуг и укрепляют систему местного самоуправления в Израиле.
Фото предоставлено пресс-службой Гистадрута
Пресс-служба Гистадрута
