5 августа 2026 года в поселке Сегев-Шалом на юге Израиля прошла совместная операция по контролю за соблюдением трудового законодательства, организованная Прокуратурой Южного округа и Минагом по регулированию и обеспечению исполнения трудовых законов Министерства труда Израиля. В ходе рейда в двух предприятиях инспекторы обнаружили двух детей младше 14 лет, занятых на работах в явном нарушении израильского законодательства, что стало одним из самых вопиющих случаев незаконной занятости несовершеннолетних в последние годы, по данным Министерства труда Израиля.
В ходе проверки были выявлены и другие серьезные нарушения: один из несовершеннолетних работал более 8 часов в день, что превышает допустимые нормы для подростков; за труд несовершеннолетних не выплачивалась установленная законом минимальная заработная плата; возникли подозрения в том, что взрослым сотрудникам не были открыты пенсионные фонды, а учет рабочего времени не велся должным образом. Кроме того, часть работников получала зарплату «в черную» — без выдачи расчетных листков, а тем, кому они все же выдавались, документы предоставлялись с опозданием, что также противоречит требованиям закона. Все выявленные материалы были переданы для дальнейшего административного и уголовного разбирательства в отношении работодателей.
В официальном заявлении Минага по регулированию и обеспечению исполнения трудовых законов Министерства труда Израиля подчеркивается: «Трудоустройство детей младше 14 лет — это грубое нарушение их благополучия и прав. Минаг по регулированию и обеспечению исполнения трудовых законов будет и впредь действовать решительно, в любом месте и в любом секторе, в полном сотрудничестве со всеми органами контроля, чтобы защищать права работников в целом и молодежи в частности. Совместная операция еще раз доказывает, что объединение усилий между правоохранительными органами — ключ к созданию эффективного механизма сдерживания. Тесное межведомственное сотрудничество между различными органами власти служит критическим фактором в борьбе с трудовой преступностью и нарушениями в отношении уязвимых групп населения», — говорится в сообщении ведомства.
Проблема незаконной занятости несовершеннолетних и других трудовых нарушений остается актуальной не только для Израиля, но и для развитых стран мира. По данным Министерства труда США (U.S. Department of Labor), в 2024–2026 годах в Соединенных Штатах были проведены масштабные проверки и наложены значительные штрафы на работодателей, нарушавших законы о детском труде. Так, в июле 2025 года один из американских работодателей был оштрафован на 385 тысяч долларов и получил запрет на дальнейшее привлечение несовершеннолетних к работе с нарушением закона. В январе 2025 года другой работодатель был оштрафован на 400 тысяч долларов и обязан внедрить обязательный мониторинг и внутренний контроль за соблюдением трудового законодательства. В декабре 2024 года производитель мороженого из штата Айдахо выплатил штраф в размере 321 015 долларов за привлечение детей к опасным работам и превышение допустимых часов труда. Особо примечателен случай с компанией JBS USA Food Co., которая в январе 2025 года согласилась выделить 4 миллиона долларов на поддержку сообществ, пострадавших от незаконного использования детского труда. Кроме того, в октябре 2024 года федеральные власти США совместно с властями штата Нью-Джерси запустили стратегическую инициативу по совместному контролю за соблюдением законов о детском труде, что отражает тенденцию к межведомственному сотрудничеству, аналогичную израильскому опыту, по данным Министерства труда США.
Анализируя ситуацию, эксперты отмечают, что выявление подобных нарушений и оперативная реакция государственных органов свидетельствуют о приверженности Израиля борьбе с трудовой преступностью и защите уязвимых слоев населения. Усиление межведомственного взаимодействия и проведение совместных рейдов становятся все более эффективным инструментом сдерживания нарушителей и профилактики подобных случаев в будущем. Ожидается, что подобные меры будут расширяться, а контроль за соблюдением трудовых прав — ужесточаться, что позволит повысить уровень социальной защиты взрослых сотрудников.
