После нескольких месяцев напряженных переговоров, вмешательства Министерства труда и решения государственных органов, признавших действия работодателя неправомерными, в израильском подразделении SAP подписан новый коллективный договор. Документ, рассчитанный на три года, закрепляет социальные гарантии для примерно 800 сотрудников исследовательских лабораторий и отдела продаж, сохраняя действующие льготы и вводя новые механизмы защиты работников в условиях меняющегося рынка высоких технологий.
Новое соглашение стало итогом конфликта, который начался в феврале. Тогда руководство SAP Israel в одностороннем порядке объявило об отмене действующих коллективных договоров. Такое решение вызвало резкое недовольство работников. Профсоюз инициировал трудовой спор и обратился в государственные органы. После рассмотрения ситуации Отдел по трудовым отношениям Министерства труда признал отмену коллективных соглашений незаконной, что вынудило компанию вернуться к переговорам.
Одним из ключевых достижений нового договора стали дополнительные гарантии при возможном сокращении персонала. Теперь любые программы оптимизации штата должны начинаться исключительно с добровольного ухода сотрудников. Лишь после завершения этого этапа компания сможет рассматривать другие варианты, причем количество увольнений будет ограничено заранее установленными квотами.
Особое внимание в соглашении уделено компенсациям. Работники, которые будут увольняться в рамках подобных процессов или согласятся на добровольный уход, смогут получить выплаты в размере до 33 месячных окладов. Кроме того, предусмотрены дополнительные надбавки с учетом возраста сотрудников и наличия детей, а также трехмесячный период предварительного уведомления с полным сохранением заработной платы, социальных выплат и всех предусмотренных льгот.
Документ также официально закрепил право сотрудников работать удаленно два дня в неделю. Гибридный формат, который уже давно стал частью повседневной работы в сфере высоких технологий, теперь получил статус постоянной нормы коллективного договора.
Еще одним важным пунктом стало увеличение бюджета на корпоративные социальные программы и отдых сотрудников на 4,5 процента.
Одновременно соглашение предусматривает постепенное приведение ряда внутренних процедур SAP Israel в соответствие с международными стандартами материнской компании. Изменения коснутся дисциплинарных регламентов, закупочных процедур, работы IT-инфраструктуры и системы оценки эффективности сотрудников.
Председатель профсоюза работников связи, интернета и высоких технологий в Гистадруте Яки Халуци назвал подписание договора важным достижением для всего коллектива.
«Этот договор возвращает сотрудникам SAP чувство уверенности и стабильности. После непростого периода нам удалось найти разумный баланс между интересами компании и защитой работников. Новое соглашение учитывает реалии, в которых сегодня находится весь израильский хайтек, и гарантирует сотрудникам действительно сильный социальный пакет», — подчеркнул Яки Халуци.
Председатель рабочего комитета SAP Гад Равид отметил, что наличие коллективного договора приобретает особую ценность в условиях нестабильности, которую переживает мировая индустрия высоких технологий.
«SAP была и остается компанией с сильным профсоюзом. Сегодня, когда IT-отрасль проходит через непростой период изменений, коллективный договор становится для сотрудников настоящей гарантией безопасности. Люди знают, что любые преобразования будут проходить в рамках прозрачных правил, а их права и интересы останутся защищены», — заявил Гад Равид.
Подписанное соглашение стало не только завершением продолжительного трудового конфликта, но и важным сигналом для всей израильской отрасли высоких технологий. Оно подтверждает, что даже в условиях экономической неопределенности и корпоративных преобразований социальный диалог между работодателем и работниками способен привести к решениям, учитывающим интересы обеих сторон.
