Около 500 сотрудников технологического дивизиона банка «Мизрахи Тфахот» будут работать на новых условиях. Всеобщая федерация труда Гистадрут, руководство банка и рабочий комитет подписали новый коллективный договор, предусматривающий повышение уровня социальной защиты, внедрение гибридного формата занятости, дополнительные выплаты и компенсации.
Соглашение было заключено при участии Тель-Авивского окружного отделения Гистадрута и распространяется на специалистов, отвечающих за технологическое развитие одного из крупнейших банков Израиля.
Документ регулирует условия предстоящего переезда подразделения в новый корпоративный кампус банка в Лоде. Одновременно сотрудники получают право на гибридный формат работы, сочетающий присутствие в офисе и удаленную занятость. Кроме того, договор предусматривает единовременные премиальные выплаты, компенсации за период с 2022 по 2026 год, а также повышение ежемесячной заработной платы в соответствии с общеотраслевым банковским соглашением, подписанным в июне 2023 года. Для большинства работников это означает прибавку в размере нескольких сотен шекелей в месяц.
Еще одним важным пунктом договора стало увеличение финансирования социальных программ, включая мероприятия по повышению благополучия сотрудников, корпоративный отдых и дополнительные меры социальной поддержки.
Председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид назвал достигнутые договоренности значимым результатом продолжительных переговоров.
«Это важное соглашение стало итогом сложной и продолжительной работы, которую возглавила руководитель Тель-Авивского округа Орна Авидан. Я поздравляю представителей рабочего комитета и всех участников переговорного процесса. Коллективные договоры в банковской отрасли, особенно в сфере высоких технологий, имеют стратегическое значение. Сегодня, когда конкуренция за квалифицированных специалистов постоянно растет, необходимо обеспечивать сотрудникам достойные и современные условия труда. Банк „Мизрахи Тфахот“ занимает ведущие позиции в финансовом секторе Израиля, и достигнутый баланс между интересами работников и потребностями организации станет залогом стабильности и дальнейшего развития», — подчеркнул Арнон Бар-Давид.
Директор технологического дивизиона банка «Мизрахи Тфахот» Меир Аарони отметил, что соглашение позволит значительно упростить процесс переезда подразделения в новый кампус.
«После многих лет работы в отдельном здании наш технологический дивизион станет частью единого корпоративного комплекса в Лоде. Это укрепит взаимодействие между всеми подразделениями банка, повысит эффективность совместной работы и поможет успешнее реализовывать масштабные проекты», — сказал он.
По словам руководителя Тель-Авивского округа Гистадрута Орны Авидан, новый договор стал важным достижением для работников.
«Мы не только урегулировали все вопросы, связанные с переездом в Лод, но и существенно улучшили условия труда сотрудников. Это результат настойчивой работы переговорной группы и признание высокого профессионального уровня специалистов технологического дивизиона. Благодарю куратора „Гистадрут ха-Маоф“ в округе Сами Шалома, адвоката Рози Грингаус, юридического советника адвоката Реувена Бурка, рабочий комитет во главе с Цахи Шаломом, а также руководство банка за конструктивное сотрудничество», — отметила Орна Авидан.
Председатель рабочего комитета Цахи Шалом подчеркнул, что переговоры продолжались многие месяцы и завершились соглашением, которое обеспечит сотрудникам дополнительные гарантии и создаст условия для дальнейшего развития подразделения.
«За этим договором стоят долгие месяцы интенсивной работы. Нам удалось добиться важных результатов, которые защищают интересы работников и одновременно открывают новые возможности для развития технологического дивизиона. Благодарю всех, кто принимал участие в этом процессе. Теперь можно двигаться вперед единой командой», — заявил Цахи Шалом.
