На севере Израиля, где рабочая реальность в последние годы слишком часто сопровождается сиренами и угрозой обстрелов, сотрудники завода «Сасатек» в промышленной зоне Дальтон получили весомую прибавку к трудовым гарантиям. На предприятии впервые подписан коллективный договор, предусматривающий повышение зарплат, специальные выплаты, улучшение социальных условий и дополнительные льготы.
Соглашение между руководством предприятия, Гистадрутом и рабочим комитетом распространяется примерно на сто сотрудников и будет действовать до 2028 года. Для коллектива, продолжавшего поддерживать производство всего в нескольких километрах от границы с Ливаном даже в условиях военной напряженности, договор стал итогом продолжительного и далеко не всегда простого переговорного процесса.
Один из главных пунктов — зарплаты. В течение ближайших трех лет совокупное повышение составит 10%. Кроме того, для сотрудников будет создан фонд повышения квалификации «Керен иштальмут». Расширяется и социальный пакет: он предусматривает медицинское страхование для работников и членов их семей, дополнительные премии и праздничные ваучеры.
Отдельно в соглашении отмечена работа сотрудников во время войны. Каждый из них получил единовременную специальную выплату — так называемый «военный бонус». В среднем речь идет о сумме свыше 5000 шекелей на человека, а общий объем этих выплат составил сотни тысяч шекелей.
На этом финансовая часть не заканчивается. Еще 350 тысяч шекелей руководство предприятия ранее выплатило Гистадруту по итогам судебного разбирательства, связанного с процессом создания профсоюза на заводе. Теперь всю эту сумму решено направить непосредственно сотрудникам в качестве дополнительной выплаты.
Есть в новом пакете и менее масштабная, но вполне ощутимая в повседневной жизни льгота: работники будут ежемесячно получать от компании продуктовые наборы стоимостью в сотни шекелей.
«Сасатек», входящий в концерн «Шнив», занимается производством бытовой и промышленной химии. Первый коллективный договор фактически открывает новую страницу в отношениях между администрацией и сотрудниками предприятия. Если начинался процесс с серьезных разногласий и дошел до судебного спора, то завершился он соглашением, которое обе стороны теперь называют основой для дальнейшей стабильной работы.
Председатель окружного отделения Гистадрута Верхней Галилеи Йона Парток отметил, что сторонам удалось превратить первоначальное противостояние в полноценный диалог.
«То, что начиналось с разногласий, переросло в нормальный диалог на равных. Переговоры прошли честно, несмотря на все внешние сложности. Я много лет возглавляю округ, но меня до сих пор вдохновляет, когда люди объединяются и добиваются своего. Подписать документ прямо перед Рош ха-Шана — особый символ», — заявил Йона Парток.
Необычной оказалась и личная история одного из участников переговоров. Секретарь профсоюза в округе Авив Азуз параллельно с работой над соглашением проходил резервистскую службу. По его словам, за этот период он провел на резервистской службе более 700 дней, однако переговорный процесс не прекращался.
«За это время я отслужил больше 700 дней по резервистскому призыву, но четко понимал: процесс останавливать нельзя. Сирены сиренами, а дело надо довести до конца. Спасибо руководству за готовность к компромиссу и отдельное спасибо главе рабочего комитета Ури Битану за твердость. Это соглашение — гарантия стабильности для людей на годы вперед», — сказал Авив Азуз.
Глава рабочего комитета Ури Битан также подчеркнул, что итоговый договор стал результатом совместной работы сотрудников, Гистадрута и администрации предприятия.
«Горжусь представлять наш коллектив. „Сасатек“ — это прежде всего семья. Спасибо профсоюзу и руководству за терпение и внимание к нашим просьбам. Всех с наступающим Рош ха-Шана!» — заявил он.
