Министерство здравоохранения объявляет о начале комплексной реформы в системе прохождения интернатуры (стажировки) для выпускников медицинских факультетов в Израиле. Реформа включает два ключевых направления:
Структурные изменения — сокращение и переориентация продолжительности стажировки, обновление состава ротаций.
Образовательные изменения — формирование перечня необходимых компетенций, внедрение новых профессиональных и технологических инструментов оценки, а также разработка специализированных курсов подготовки для выпускников иностранных вузов, не признанных Израилем.
Реформа направлена на укрепление системы здравоохранения в условиях нехватки кадров — как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, с особым вниманием к периферийным регионам и медицинским специальностям, где наблюдается дефицит.
Результаты реформы стали итогом масштабной совместной работы Министерства здравоохранения с больницами, деканами медицинских факультетов, экспертами в области медицинского образования, действующими и бывшими интернами, при поддержке организаций «Маоз» и сети «Инбар».
Основные положения реформы:
С сентября 2025 года продолжительность интернатуры будет сокращена с 12 до 9 месяцев.
Укорочены ротации по хирургии и педиатрии.
Месяц в отделениях анестезиологии и интенсивной терапии станет «селективным» — с акцентом на базовые клинические дисциплины.
Отменяется единый месяц отпуска — свободные дни будут распределены в течение всего срока стажировки.
Сохраняется гибкость больниц в определении порядка ротаций, а также возможность прохождения интернатуры по прямому маршруту (внутренние болезни, хирургия, педиатрия).
Параллельно, Министерство пересмотрит систему распределения интернов, особенно для выпускников зарубежных вузов — будет введено два фиксированных срока розыгрыша мест, чтобы обеспечить непрерывность приёма на стажировку.
Также будет внедрена новая система оценки и обратной связи:
Все интерны будут регулярно оцениваться с помощью цифровых анкет и структурированных интервью, что позволит своевременно корректировать процесс обучения.
Особое внимание будет уделено дополнительной подготовке выпускников не признанных вузов, включая предварительные курсы и углублённую подготовку.
Министерство также усилит учебные подразделения в больницах, которые будут поддерживать наставничество и внедрение новых форм оценки.
Ответственность за реализацию реформы перейдёт в ведение департамента лицензирования медицинских профессий, будет создан новый юридический механизм, в том числе комиссия по вопросам интернатуры.
Переход к новой модели будет постепенным, чтобы не перегружать больничную систему. С 2027 года предусмотрены послабления для студентов, работавших помощниками врача, а также возможность превращения элективных месяцев в опциональные — особенно для тех, кто ещё не выбрал специализацию.
Министр здравоохранения Уриэль Буссо:
«Новая реформа интернатуры — ключевой шаг в адаптации и обновлении израильской медицины. Она отражает нашу готовность слушать интернов, понимать реальные потребности больниц и внедрять стратегические перемены. Новый формат — это баланс между снижением бюрократии и повышением профессионального уровня, внедрением современных инструментов и укреплением медицинской системы — в центре, на юге и в Галилее. Благодарю всех специалистов, принявших участие в создании этой модели. Мы продолжим действовать ответственно, гибко и с полной решимостью, чтобы справиться с вызовами сегодняшнего дня и подготовиться к завтрашнему».
Генеральный директор Министерства здравоохранения Моше Бар-Симан-Тов:
«Реформа интернатуры — необходимая мера, обеспечивающая качественную и целенаправленную клиническую подготовку нового поколения врачей. В условиях демографических и структурных изменений, мы предложили решение, адаптированное к потребностям на местах: сокращение срока стажировки, усиление системы оценки, гибкость для больниц. Это лишь часть шагов, направленных на повышение эффективности и качества подготовки врачей, с особым вниманием к укреплению медицины в периферии».
Д-р Сефи Менделович, заместитель генерального директора Минздрава:
«Реформа — это результат глубокой и всеобъемлющей работы, отражающей готовность системы переосмыслить этап стажировки. Постепенное внедрение изменений обеспечит не только профессиональное развитие врачей, но и устойчивое укрепление всей системы. Это важный шаг в рамках стратегического планирования кадровой политики и подготовки следующего поколения медицины в Израиле».
